派遣で年収260万円でもクレジットカード審査は通るのか?

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特別企画:クレジットカード審査お悩み相談室

労働者派遣法の制定によって、主婦や女性だけでなく、男性でも派遣社員として年収260万円前後の収入で生計を立てている人も多いと言われている。ここでは、「年収260万円の派遣社員でもクレジットカード審査に通るの?」という点を中心に、審査全般について詳しく解説していく。

派遣社員でも継続的に働いていれば大丈夫!

「私は正社員じゃないから、クレジットカード審査に落ちてしまうのではないか?」こんな疑問や不安を抱いてインターネット上の掲示板などに質問投稿している人も多いようだが、実際は「派遣社員はクレジットカードを持てない!」と断言できるものではなく、派遣や契約という正社員以外の雇用形態であっても、審査に通った実例や体験談も多く存在しているのである。

確かに派遣社員は、「正社員に比べると、安定性は低い・・」と考えられているようだが、派遣でも月ではなく年単位で契約するケースも増えてきているため、「派遣社員・勤続2年・年収260万円」という申込者の属性であれば、殆どのクレジットカード審査に通る確率は高いと言えるだろう。

カード会社では「継続的に安定した収入」を重視して審査を行っているため、「派遣社員であること」よりも、「派遣社員として継続的に働いているのか?」というポイントをチェックしている。

このような理由から考えると、「派遣社員になって、まだ1ヵ月・・」という状態では、カード審査に通る可能性が下がってしまうと考えた方が良いかもしれない。

もしクレジットカードやローンの申込みを急いでいない場合は、入職してから半年~1年経ってから審査を通した方が、より高い確率でクレジットカードを持てると言われている。

年収200万円以上あると、審査も更に通りやすく・・!

クレジットカード審査の属性で重要視されるポイントのひとつに「年収属性」があり、スコアリングにおける最低ラインは「年収200万円以下」となっている。

当ページでは「年収260万円の派遣社員」という例を挙げているが、このケースでは年収という属性だけ見ても「返済に問題がない収入額・・」と判断されるため、前述の勤務年数などの項目を含めてトータル的に考えても、審査に通りやすい申込者属性だと言えるだろう。

年収は高ければ高い方が良いのは当然のことであるが、カード会社では「継続的に安定した収入」という基準で審査を行うため、有名人の一発屋やギャンブル収入を得ているようなひと達は、いくら年収が高くても審査に通らない。

これに対して「年収260万円の派遣社員」という例では、ある程度の長い勤続年数という条件がプラスされることによって、クレジットカード審査に通る確率は更に高くなる。派遣先が大手企業である場合には、「会社自体の倒産が考えにくい・・」ということで、より審査に有利になると言われている。

自分が働く会社のステータスや知名度で就職・転職活動をしている人も多いと言われているが、クレジットカードやローン、キャッシングなどの審査を念頭に置いていれば、そのポイントを重視するのも納得できると考えられるだろう。

クレジットカード審査に不安がある場合は?

勤続年数が低すぎたり、過去に支払いの延滞や遅延などの理由で個人信用情報に悪い情報(ブラック)が登録されている人は、ダメ元で複数社にクレジットカードの申し込みをして、「多重申し込み(申込ブラック)」にならないように注意しなければならない。

クレジットカードに関する申し込みや利用履歴は全て、個人信用情報機関に登録され、各カード会社はその情報をチェックすることで、審査の確実性を高めようとしているのである。申込ブラックの場合は、そのデータが消えるまで約半年かかると言われているため、「半年間はクレジットカード申し込みを諦めるのが賢明」だと言えるだろう。

これに対して勤続年数の少なさや、ブラック以外の他の理由で「クレジットカード審査に通る自信がない・・」という人には、消費者金融系で審査の柔軟性に定評のある、アコムACマスターカードがおすすめ。

アコムのカードは非常にシンプルで、ショッピングとキャッシング機能だけとなるが、自動契約機を利用すればクレジットカードの即日発行もできるため、急な出費や出張でカードを使いたいと考えるサラリーマンやOLの申込みも多く、その中にはもちろん派遣社員の方々も含まれるのである。

「派遣社員で年収260万円」という例では、クレジットカード審査落ちに直結するネガティブな要因は見つけにくいと言える。しかし申込書に書く項目は他にもたくさんあるため、油断をして審査に通らなかったという残念な結果に繋がらないように、念には念を入れて自分自身の属性や申し込みをするカード会社選びをするのも大事な作業のひとつとなる。

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