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クレジットカード審査基準ガイドTOP ＞ 審査方法と審査基準 ＞ 勤務年数 【勤務年数】-審査方法と審査基準
クレジットカードの審査において勤務年数はどのように影響してくるのでしょう？ モチロン勤務年数は長いほど信用度は高くなるのですが、最低ラインとしてはどのくらいの勤務年数が必要になるのでしょう？ここではクレジットカードと勤務年数について解説いたします。
最低ラインとしてこのぐらいの勤務年数は必要 ほとんどのクレジットカード会社では、最低ラインとして勤務年数１年以上という規定を設けています。ですから勤務年数が１年未満の人はそれだけで狭き門となってしまいます。 但し学生の頃からクレジットカードを利用していた人は社会人になってもそのままエスカレート方式で継続して使えるケースが多いですし、「新社会人」を対象にしたクレジットカードであれば勤務年数が１年未満の人でも入会できるように審査基準を下げています。 ちなみに、毎年春になるとこういった「新社会人」向けのクレジットカードが各社からラインナップされますので該当する人はチェックしてみるのもよいでしょう。 どうやって裏付け確認をとっているの？ 勤務年数はクレジットカード会社にとっては裏付けの取りずらい属性のため、申し込み書に記入された本人申告を採用するケースが多いのです。 しかし、前の勤務先でクレジットカードを作ったりショッピングクレジットを利用していた場合にはその記録（勤務先・利用日）が個人信用情報に残されていますので、転職して１年経っていないのに１年以上の勤務年数を書くなどツジツマの合わない申告するとクレジットカード会社は個人信用情報の照会情報を採用し、１年未満として処理します。 4.審査が通る人・通らない人でも触れましたが、いい加減な情報を申告すると「３Ｃ」の Character（性格）が疑われ、心象が悪くなったり場合によってはそれだけで審査が通らなくなります。 銀行系のクレジットカード会社や、ステータスの高いクレジットカードの場合は勤務先への在籍確認連絡の際に、人事部や総務部の社員に申込み者本人の勤務年数を確認するケースもあります。 評点に関しては１つの会社に長く勤め続けている人を信用度が高いと判断する傾向がありますので、ヘッドハンティングなどで数年おきに大手企業を渡り歩いてる人は年収が高くて優秀な人材でも、不利になってしまう場合があります。
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